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吉祥博登陆   2、考察:体检合格人员进入考察程序。考察由县招募领导小组组织实施。考察的重点是报考人员思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、招募资格条件等方面的情况。同时,考察组要认真核实考察对象是否符合招募岗位报考职位要求的条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、有效等方面的情况,考察不合格的不予招募,所空职位可以递补,递补次数不超过1次。  考试、体检、考核等各阶段工作完成后,将结果报市“三支一扶”工作办公室,市、县两级统一公示7个工作日,接受考生的咨询和社会各界的监督。公示无异议后,按相关规定办理招募审批(备案)手续。 

的比例确定进入体检环节人员(如综合成绩相同,按照笔试成绩由高到低确定)。体检统一组织到指定医院。体检费用和复检费用由应聘人员承担。体检人员未按规定时间、地点等要求参加体检的,视为放弃体检,体检成绩为不合格。体检按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通对体检合格的人员按职位计划招聘人数,根据综合成绩由高分到低分等额对应聘人员进行政治考核。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。政治考核参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行,重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。  二、上海:六卷本文学访谈录《对话百家》新书发布会近日在上海举行。这套丛书收录了王蒙、王安忆、迟子建、阿来、莫言、贾平凹、陈忠实、麦家、刘慈欣等130位当代中国作家的对话实录,以文学照亮心灵。  四、湖北:中国2019世界集邮展览11日在武汉开幕,开幕式现场发行了《中国2019世界集邮展览》纪念邮票2枚,图案采用江汉揽胜图局部;小型张1枚,图案采用曾侯乙尊盘。  五、天津:天津紧紧抓住协同发展的“牛鼻子”,建立承接北京非首都功能的能动机制,启动北京招商服务中心,加大跑京对接力度,一季度北京企业在津投资到位金额362.43亿元,占引进内资的47.73%,同比增长44.56%。  

 份(承诺书必须由本人手写签名);提交本人身份证、学历证书(应届大学毕业生需提供有效证明,并于正式办理聘用手续前提交毕业证书原件和复印件)、普通话等级证、教师资格证等原件和复印件;提交近期免冠1寸彩色登记照片2张。分;逾期不提交的,视为放弃加分;符合优惠政策人员中已招录(聘)为公务员或事业单位工作人员的,不再享受加分政策。分。内容包括时事政治、教育法律法规、教育教学方法、教育学、心理学,写作能力,学科专业知识和专业能力测试等。  中国社会科学院中国历史研究院首批5个非实体研究中心11日在京揭牌,将致力于整合全国史学研究相关资源,共同谋划和推动中国历史学的发展。据了解,这5个研究中心及其研究方向分别是:“中国历史学学科体系 学术体系 话语体系研究中心”核心任务在于对“三大体系”建设问题开展专题性研究;“海外中国历史文献研究中心”致力于调查、搜集、整理、保护、研究散落在海外的中国历史文献;“甲骨学研究中心”以繁荣发展甲骨学和弘扬中国传统文化为重心;“近代以来中国历史学知识体系研究中心”将围绕近代以来中国历史学的理论、概念、建制等问题展开系统性研究;“中华文明与世界古文明比较研究中心”致力于研究中华文明与世界古老文明的异与同,探寻中华文明5000多年绵延发展的根本动因。 

  第(2)-(6)项材料提交时均需提供原件及复印件。凡发现与《简章》要求不符或材料弄虚作假者,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩由高到低依次递补。  (三)面试。主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学资源等方面的能力,主要从仪态仪表、基本技能、教学设计、教学实施等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。  面试采用试讲的方式,应聘人员按照类别、学科参加试讲。应聘职专计算机岗位的讲计算机网络技术(高等教育出版社;中等职业学校第四版);应聘职专舞蹈岗位的讲舞蹈(高等教育出版社;中职学校幼教专业第二版);应聘初中教师岗位的讲初中最高年级内容;应聘小学教师岗位的讲小学最高年级内容;应聘特殊教育学校的讲小学最高年级语文的内容;应聘幼儿园教师岗位的讲幼儿大班内容。试讲时间为每人15分钟。其中:应聘音乐、体育、美术、信息技术、幼儿园教师试讲时,要考察个人的专业技能,专业技能考察分值占试讲总成绩的40%,报考音乐岗位技能测试时,唱歌为必测项。每组评委原则上不少于7人,评委当场打分,成绩现场公布。招聘工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准。对考生考试作弊或弄虚作假的,视情节轻重取消其考试或录用资格,已受聘人员,一经查实,解除聘用合同,予以清退。  

   按照公共科目笔试、面试成绩各占50%核算综合成绩(有专业科目考试的,面试成绩和专业科目考试成绩各占25%),每个招聘岗位的拟聘用人员按总成绩由高到低确定,如同一职位总成绩相同,按笔试成绩由高到低确定拟聘用人员;如同一职位笔试、面试成绩均相同,按面试主考官评定的面试分数由高到低确定拟聘用人员;参加面试人数为1:1的岗位,面试成绩需达到当天本考官组使用同一套面试题的考生的平均分,低于平均分的,不予聘用。 

一是科学设置人才评价标准,鼓励优秀人才脱颖而出。要科学设置人才评价标准和指标,突出品德、能力、业绩导向,改变片面将论文、专利、项目、经费等与人才直接挂钩的传统评价方式,积极推行代表作评价制度,注重标志性成果的质量、贡献、影响,适度设置和使用论文、专著、影响因子等评价指标,着力解决评价标准“一刀切”问题,激发人才在不同领域、不同岗位创新立业。要加强重点人才和特殊人才群体评价,鼓励更多优秀人才脱颖而出,对在南京创新名城建设中起到关键技术支撑作用的人才,重点评价其技术革新、发明创造所产生的经济社会效益,发挥关键技术人才对产业发展的引领作用;对我市长期在基层一线工作的人才,重点评价其岗位履职情况、实际工作业绩、群众反响口碑,着力拓展基层人才职业发展空间;对我市从事义务教育的中小学教师,重点评价其师德师风、教学质量、知识素养,避免用升学率和考试成绩直接评价人才;进一步畅通我市非公经济组织、社会组织人才评价渠道,启动文化创意人才、乡土人才、职业经理人、技术经纪人等新兴职业领域人才评价工作,完善外籍人才、港澳台人才评价办法。  (一)笔试。笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。  笔试设定最低合格分数线,由济阳区公开招聘教师工作领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。在笔试合格分数线以上,根据笔试成绩按职专、初中、小学、特殊教育、幼儿园五类分学科按1:3的比例从高到低依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消该岗位招聘计划;达不到以上比例要求的岗位按在笔试合格分数线上的实有人数确定面试人选。  

 、化学工程与技术(含材料科学与工程、食品科学与工程)。化学工艺、化学工程、应用化学、工业催化、生物化工、材料化学工程、制药与精细化工、高分子材料、风味化学、农产品加工及贮藏工程、食品科学、食品加工与安全、工业生态、农业生态等学科专业领域。、控制科学与工程。控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、系统工程、模式识别与智能系统、信号与信息处理、工业安全与无线传感网络、数据科学与大数据等学科专业领域。、环境科学与工程。环境科学(污染控制化学、环境化学)、环境工程(水污染控制、废弃物处置与资源化、大气污染控制、土壤污染治理与修复)、环境催化、环境材料、环境传感和计量、环境装备、环境生物技术、海洋环境、园区生态学等学科专业领域。不能应聘;在读全日制普通高校非应届毕业生不得参加应聘,也不能以已取得的学历作为条件参加应聘;现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得参加应聘;应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。、个人报名。应聘人员登录指定的报名网站,按照岗位要求和网上提示,如实填写个人相关信息并上传本人近期免冠电子照片。每名应聘者只能报考一个岗位,不得兼报。应聘人员在资格初审通过前多次登录填报信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的,查实后取消其应聘资格。 

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